Wij zijn op zoek naar communicatietalenten die het nu goed doen, maar ook potentie hebben verdere stappen te maken. We verwachten dat zij het zijn die binnen 10- 15 jaar strategische communicatieposities vervullen. Hen willen we stimuleren, een podium geven hun visie uit te dragen. De genoemde competenties zijn toetsen.
Vaste criteria
- Niet ouder dan 30 jaar in 2012
- Drie tot zes jaar werkervaring
- Een communicatieproject getrokken of hierin een sleutelrol vervuld
- Werkzaam in een communicatiefunctie op HBO/ WO niveau
- Ook buiten werk met het vak bezig en bereid vakgenoten een kijkje in de keuken te geven via blog, tweets, etc.
Doorslaggevende criteria
- Bewezen resultaten
- Visie op het vak en rol van communicatie binnen een organisatie
- Persoonlijkheid
Competenties
Resultaatgericht
- Geeft met communicatieactiviteiten meerwaarde aan algehele strategie, deze bijdrage is accountable.
- Werkt doelgericht aan het tijdig en volgens afgesproken criteria behalen van afgesproken resultaten.
- Weet doelgroepen aantoonbaar in beweging te brengen, daadwerkelijke verandering in kennis, houding of gedrag.
Creatief / vindingrijk
Niet de gebaande paden bewandelen. Gaat net voor dat beetje meer, zoekt de grenzen op. Kortom: iets extra's weten te brengen. Durft kop boven het maaiveld uit te steken.
Leervermogen
- Toont interesse in nieuwe informatie die voor het eigen werk van belang is en past die effectief toe.
- Hanteert en erkent innovaties, niet traditioneel.
- Met een breder perspectief kijken/ bezig zijn dan communicatie. Bijvoorbeeld gerelateerde vakgebieden zoals psychologie, veranderkunde.
- Heeft meer in zich en kan eigen kwaliteiten ontwikkelen.
- Kennis van doelgroepen en laatste ontwikkelingen in het vakgebied zoals online toepassingen, social media, framing/ priming/ plugging etc.
Overtuigingskracht
- Heeft een duidelijk visie op communicatie binnen een organisatie. Staat voor eigen mening.
- Conceptueel denken en handelen.
- Adviesvaardigheden.
- Mondelinge en schriftelijke presentatie.
- Strategisch handelen.
- Luisteren.
Sensitiviteit
- Is flexibel en weet in te spelen/ mee te bewegen bij een veranderende omgeving.
- Toont zich op de hoogte van de belangen van de eigen en andere afdelingen of organisatieonderdelen en neemt acties en contacten met andere onderdelen in overleg en overeenstemming met anderen.
- Empathisch.
Ondernemen
- Eigenwijs/ eigenzinnig en toont lef.
- Ambitie.
Netwerken
- Bouwt netwerk binnen en buiten de eigen organisatie.
- Actief in online netwerken.
- Actief binnen vakvereniging(en).
Samenwerken
Denkt en werkt mee met anderen als daar aanleiding voor is, ook als het niet direct het eigen belang betreft.
