Wij zijn op zoek naar communicatie-talenten die het nu goed doen, maar ook potentie hebben verdere stappen te maken. We verwachten dat zij het zijn die binnen 10- 15 jaar strategische communicatieposities vervullen. Hen willen we stimuleren, een podium geven hun visie uit te dragen. De genoemde competenties zijn toetsen.
Vaste criteria
- Niet ouder dan 30 jaar in 2010
- Drie tot zes jaar werkervaring
- Een communicatieproject getrokken of hierin een sleutelrol vervuld
- Werkzaam in een communicatiefunctie op HBO/ WO niveau
- Ook buiten werk met het vak bezig en bereid vakgenoten een kijkje in de keuken te geven via blog, tweets, etc.
Competenties
Resultaatgericht
- Geeft met communicatieactiviteiten meerwaarde aan algehele strategie, deze bijdrage is accountable.
- Werkt doelgericht aan het tijdig en volgens afgesproken criteria behalen van afgesproken resultaten.
- Weet doelgroepen aantoonbaar in beweging te brengen, daadwerkelijke verandering in kennis, houding of gedrag.
Creatief / vindingrijk
- Niet de gebaande paden bewandelen. Gaat net voor dat beetje meer, zoekt de grenzen op. Kortom: iets extra's weet te brengen. Durft kop boven het maaiveld uit te steken.
Leervermogen
- Toont interesse in nieuwe informatie die voor het eigen werk van belang is en past die effectief toe.
- Hanteert en erkent innovaties, niet traditioneel.
- Met een breder perspectief kijken/ bezig zijn dan communicatie. Bijvoorbeeld gerelateerde vakgebieden zoals psychologie, veranderkunde.
- Heeft meer in zich en kan eigen kwaliteiten ontwikkelen.
- Kennis van doelgroepen en laatste ontwikkelingen in het vakgebied zoals online toepassingen, social media, framing/ priming/ plugging, ….
Overtuigingskracht
- Heeft een duidelijk visie op communicatie binnen een organisatie. Staat voor eigen mening.
- Conceptueel denken en handelen.
- Adviesvaardigheden.
- Mondelinge en schriftelijke presentatie.
- Strategisch handelen.
- Luisteren.
Sensitiviteit
- Is flexibel en weet in te spelen/ mee te bewegen bij een veranderende omgeving.
- Toont zich op de hoogte van de belangen van de eigen en andere afdelingen of organisatieonderdelen en neemt acties en contacten met andere onderdelen in overleg en overeenstemming met anderen.
- Empathisch.
Ondernemen
- Eigenwijs/ eigenzinnig en toont lef.
- Ambitie.
Netwerken
- Bouwt netwerk binnen en buiten de eigen organisatie.
- Actief in online netwerken.
- Actief binnen vakvereniging(en).
Samenwerken
- Denkt en werkt mee met anderen als daar aanleiding voor is, ook als het niet direct het eigen belang betreft.
Doorslaggevende criteria
1. Bewezen resultaten
2. Visie op het vak en rol van communicatie binnen een organisatie
3. Persoonlijkheid